李复达-k8凯发体育推荐
李复达，男，1990年生，湖南洞口人，中共党员，讲师，管理学博士，硕士生导师，湖南师范大学商学院会计系党支部书记，教育部学位与研究生教育发展中心评审专家，中国管理学研究国际学会（iacmr）会员，中博联智库特聘专家。主要研究方向为企业数字化转型、组织与员工绩效、ai与员工行为等。已在nursing ethics，journal of nursing research，psychology research and behavior management等sci、ssci国际权威学术期刊发表论文20余篇，同时担任多家sci、ssci期刊匿名的审稿专家。
电子邮箱：
招收硕士生专业：企业管理专业学硕、会计专业硕士（mpacc）
招生要求：身心健康，性格开朗，有一定数学和英语功底，发送简历时请附带本科成绩单
[学习经历]
2009.09-2013.06，湖南大学
2013.09-2016.06，兰州大学
2017.09-2020.07，澳门城市大学
[工作经历]
2020.08-2024.12，湖南师范大学商学院 讲师
[代表性论文]
[1] li f, zhong j, he z. moral distress, moral resilience, and job embeddedness among pediatric nurses[j]. nursing ethics, 2024,31（4）:584-596.（sci&ssci中科院一区top）
[2] li f, zhou y, kuang p. thriving at work, career calling, and moral distress among nurses[j]. nursing ethics, 2023,31（5）:919-929.（sci&ssci中科院一区top）
[3] li f, tan b, qin c, et al. when does overqualification affect bootlegging positively?[j]. psychology research and behavior management, 2022,15:3845-3859.（ssci一区）
[4] li f, liu s, zhang f, et al. moderating effects of self-efficacy and time pressure on the relationship between employee aging and work performance[j]. psychology research and behavior management, 2022,15:1043-1054. （ssci一区）
[5] li f, tan b, zhou l, et al. when does abusive supervision affect job performance positively?[j]. psychology research and behavior management, 2022,15:425-440.（ssci 一区）
[6] li f, liu s, huang h, et al. impact of occupational risks of medical staff on willingness to occupational mobility in covid-19 pandemic[j]. risk management and healthcare policy, 2022,15:685-702. （sci&ssci 二区）.
[7] zhao s, li f*. correlation among temporal social comparison, development motivation, and intelligence knowledge sharing in nursing staff: a cross-sectional study in china[j]. journal of nursing research, 2025.（sci&ssci 一区）forthcoming
[8] ke y, li f*. moral disengagement, moral identity, and counterproductive work behavior among emergency nurses.[j]. nursing ethics, 2024:1538493120.（sci&ssci 中科院一区top）
[9] huang h, li f*. innovation climate, knowledge management, and innovative work behavior in small software companies[j]. social behavior and personality: an international journal, 2021,49（4）:1-17. （ssci 四区）
[10] huang h, li f, jiang y. connor davidson resilience scores, perceived organizational support and workplace violence among emergency nurses.[j]. international emergency nursing, 2024,75:101489.（sci&ssci 二区）
[11] huang h, li f, huangfu y. how time pressure affects promotive and prohibitive voice of emergency nurse: a cross-sectional study[j]. work: a journal of prevention, assessment & rehabilitation, 2024:1-9. （ssci 三区）
[12] zhang j, li f, xiang k. exploring the mechanisms of well-being occurrence among event tourists: mixed empirical evidence from positive psychology[j]. psychology research and behavior management, 2023（16）:2581-2597.（ssci一区）
[代表性项目]
1、主持湖南省自然科学青年项目（项目编号：2023jj40452）
2、主持湖南省社会科学评审委一般项目（项目编号：xsp22ybc199）
3、主持湖南省教育厅优秀青年项目（项目编号：21b0051）
4、参与湖南省社会科学青年项目（项目编号：21ybq113）
[获奖与证书]
1、 2013年兰州大学研究生二等奖学金
2、 2015年兰州大学研究生一等奖学金
3、 2016年兰州大学三好研究生
4、 中国法律职业资格证（a）
5、 2023年湖南师范大学商学院优秀党务工作者
6、 2023年湖南省研究生mpacc企业案例大赛优秀指导教师（一等奖）
7、 2023年湖南师范大学教学优秀奖
[学术会议]
[1] 第十届（2020年）中国管理学年会—危机时代的治理与管理创新，2020年11月6-8日，中国，成都，四川大学。（can the knowledge sharing of internet smes improve knowledge management？ evidence from china. the 15th chinese academy of management annual conference, november 6-8, 2020, chengdu, china.）
[2] 湖南省技术经济与管理现代化研究会2021年会暨数字经济与湖南“三高四新”建设研讨会优秀论文三等奖。（信息技术背景下员工老龄化负面影响的缓解机制研究）